වැඩ පීඩනය සකස් කිරීම සඳහා, ආශාව, වගකීම, ප්රීතිමත් වැඩ කරන වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, සෑම කෙනෙකුම ඊළඟ වැඩට වඩා හොඳින්.
කාර්ය මණ්ඩලයේ විවේක කාලය පොහොසත් කිරීම සඳහා සමාගම උපන්දින සාදය විශේෂයෙන් සංවිධානය කර, කණ්ඩායම් සහජීවනය තවදුරටත් ශක්තිමත් කිරීම, කණ්ඩායම අතර ඇති සමගිය හා සහයෝගිතා හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ ව්යාපාරය සහ ගනුදෙනුකරුවන්ට වඩා හොඳින් සේවය කිරීම.
මැයි 25 දහවල්, උපන්දින සාදය නිල වශයෙන් පන්නා දැමුවා.
විකර්ෂක අනුමාන කිරීම, ගීත සහ ගීත කියවීම වැනි පුදුමාකාර ක්රියාකාරකම් මාලාවක් සමාගම විසින් සංවිධානය කරන ලද අතර, බැලූන් සමඟ දිව යයි. සේවකයින් කණ්ඩායම් වැඩවල ආත්මයට පූර්ණ ලෙස සෙල්ලම් කළ අතර දුෂ්කරතාවන්ට බියෙන් තොරව තවත් කටයුත්තක් සම්පූර්ණ කළහ.
ක්රියාකාරිත්වයේ දර්ශනය දැඩි හා උණුසුම් හා සමගිය යන දෙකම විය. සෑම ක්රියාකාරකමකම සේවකයින් නිහ. අවබෝධයක් ලබා ගනිමින් එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ අතර වර්ණවත් අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය තුළ තිරස් සන්නිවේදනය ශක්තිමත් කළහ. එපමණක්ද නොව, ඔවුන් සියල්ලෝම ආත්මාර්ථකාමී කැපවීමේ හා කණ්ඩායම් වැඩවල ආත්මය ඉදිරියට ගෙන ගිය අතර, එකිනෙකාට උදව් කිරීම හා ධෛර්යමත් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ තරුණ ආශාවන්ට පූර්ණ ක්රීඩා කළහ.
"උසස් තත්ත්වයේ හා කාර්යක්ෂම කළමනාකරණ කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම" යනු සටන් පා gan යක් පමණක් නොව, ආයතනික සංස්කෘතියට ඒකාබද්ධ වූ බව සමාගමේ හැසිරීම ඔප්පු වී තිබේ.
උත්සවයෙන් පසු, සෑම කෙනෙකුම තම බීම සහ විසිරුණු කර, ප්රීතිය හා උද්දීපනය හැදෑරිය හැකි විය.
මෙම උපන්දින සාදය සේවකයින් අතර සන්නිවේදනය හා සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කළේය, නමුත් පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිය සීමිත බව සෑම කෙනෙකුටම වටහාගෙන ඇති අතර කණ්ඩායමේ ශක්තිය අපෙන් සෑම පුද්ගලයෙකුගේම ඒකාබද්ධ උත්සාහයන් අවශ්ය වේ!
කියමන පවසන පරිදි, එක් සිල්ක් රේඛාවක් සාදන්නේ නැත, තනි ගසක් වනාන්තරයක් සාදන්නේ නැත! එකම යකඩ කැබැල්ලක් දියත් කළ හැකිය නැතිවීම, වානේ තුළට පිරිපහදු කළ හැකිය. එම කණ්ඩායමටම කිසිවක් කළ නොහැකි, විශාල හේතුවක් සාක්ෂාත් කර ගත හැකිය, කණ්ඩායමක් විවිධ කාර්යභාරයක් ඇත, සෑම කෙනෙකුම තමන්ගේ ස්ථාවරය සොයා ගත යුතුය, මන්ද පරිපූර්ණ පුද්ගලයකු පමණක්, පරිපූර්ණ පුද්ගලයකු පමණක්, මන්දය
පශ්චාත් කාලය: ජුනි -13-2022
